Roeland van Laer

Expert in HR-strategie en auteur

Koop nu de bestseller 'Het einde van HRM'! Contact

mijn visie

Nooit eerder was werk zo complex, terwijl het traditionele HRM niet mee verandert. Het is de taak van HR om de uitdagingen van de workforce of the future aan te gaan en zichzelf opnieuw uit te vinden. Het oude HR-paradigma moet worden losgelaten en plaatsmaken voor een totaal andere HR-aanpak. De integratie van duurzame inzetbaarheid, diversiteit, talentmanagement, ontwikkeling van medewerkers, werving ten behoeve van intern én extern personeel, het gebruikmaken van big data en workforce analytics is de komende jaren van levensbelang voor organisaties. HR moet zo worden vormgegeven dat het maximaal meehelpt organisaties bestand te laten zijn tegen onvoorziene omstandigheden, ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en economische en technologische ontwikkelingen.

Quotes

Het einde van HRM

Marel, Company, Meat

Inge Helmers

Global Learning and Development Manager, Marel

‘Een must-read! Wie nu de overgang maakt van traditioneel human resource managnment naar een total workforce approach, is nog net op tijd.’

Dries van der Jagt

Manager Total Workforce Management, a.s.r. verzekeringen

‘Ik heb zelden een managementboek gelezen dat zo aansluit op mijn praktijk.’

Simone Broos

Head People Operations, KPMG

‘Dit boek geeft inzicht in de toekomst van workforce management en is direct toepasbaar. Met aandacht voor mens én technologie.’

Martijn Kriekaard

Global Head of TA Optimalization, Philips

‘Weet je niet waar je moet beginnen met het schrijven van je businesscase voor het implementeren van een holistisch HRM-model? – lees dan dit boek.’